メッセージ

Message

自分に、他人に一生懸命な職場づくりに取り組みます。
他人に自分の大切な気持ちを伝えたり、他人の大切な気持ちを感じ取れる人づくりとチームづくりを大切にしたいです。どんなに、いそがしく勉強してもスキルを磨いても、この部分をおろそかにしてしまうと、結局は、自分の将来の目標に多くの場合近づけません。周りの協力を得られないか、または協力を得るために他人に対して努力を惜しまないことの大切さを分からない人になってしまうからです。各々がせっかくの自分の努力を将来の成長につなげるためにも、社として人材教育やサポート制度にしっかりと取り組み、成長できる魅力あふれる組織作りを重視します。アイディアあふれる、意見あふれる、将来のビジョンあふれる、そのような職場でなくては、魅力的な仕事とはならず、活気も失われてしまいます。にぎやかで目標にあふれる職場づくりのために、実行できるアイディアをどんどん投入していきます。
トゥモローズでは新しく入職してくれる職員さんのサポートシステムとして、パートナーシップ制度を導入しています。入社後半年から一年の間、適切な先輩職員とチームリーダーが、仕事の手順から日頃のコミュニケーションに至るまでをサポートする仕組みで、誰しもが不安な入職後間もない時期を、丁寧にサポートします。また、個人別の教育プログラムや職員さん同士の懇親を補助する制度など、スキルアップと働きやすい職場環境づくりのために、私たち独自のシステムを多く導入しています。
みなさんそれぞれに将来の目標のカタチは違うはずです。どんどん成長して新しい役割にチャレンジしてキャリアアップを果たしたい人、丁寧であたたかいコミュニケーションにあふれる職場で自分の役割を果たしたい人、地域ケアの現場で信頼される専門職になるためにたくさん学んで成長したい人、他にもいろいろな目標をそれぞれが持っているはずです。どんな目標を持っている人にも、また、まだ見つかっていないという人にも、チームの大切な一員として丁寧に寄り添い、ともに努力をできる組織づくりを目指しています。
きめ細やかで専門性あふれるチームケアを実現していくためには、多職種間で毎日の情報交換を密に、そして利用者様の想いをしっかりと聴きとれる、丁寧な関わりを継続していかなくてはなりません。しかし、根っこをたどれば、スタッフ一人一人が仕事にほこりをもって取り組めるか、働きやすい環境がそこにあるのか、それがすべてだと思っています。

トゥモローズリハビリテーショングループ
代表取締役
見目　隼人（言語聴覚士）

当社の理念は、在宅生活の維持のために徹底した専門多職種のチームケアにより生活機能支援ケアを行うことです。
チームケアというのは、我々地域医療や介護に携わる者にとっては基本中の基本であり、当たり前のことであり、職務経験を積み重ねていくうちに自然と身についていくべきはずのことである一方、日々の意識の中からは業務に追われる中で少しづつ遠のいていってしまう心構えだと思います。
仕事の基本といってしまうには、実は大変に継続が難しいものなのです。
それが絶え間なく実施され続けるためには何が必要なのでしょうか？
社の理念、組織の体制、職員1人1人の職務態度と意識、職務上の報・連・相、何気なくなされる日常コミュニケーションや挨拶、雰囲気作りのための日々の絶え間ない努力…。挙げだしたら切りがありません。
これらのことを一つもおろそかにすることなく良いチーム作りを続けていくその先に、真のチームケアが生まれるものと考えています。
職員同士のコミュニケーションがとりやすい組織の土壌ができていれば、職員一人ひとりのスキルアップも加速します。